招聘年纪：18-30周岁之间。〔渠道夜场招聘场夜场招聘日结男人勿扰〕
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目前不少比较初级的提名人根本是通过广发简历以求得到面试甚至跳槽的机会，殊不知这种不清楚面试要害点和不剖析公司具体招聘需求的做法不只会下降找到好工作的功率，更会让大家和一些心仪的公司坐失良机，从而只能“凑合”地进入一个能满足自己薪酬要求的一般公司。
简历的作用在于向招聘方展现你和这个岗位的匹配度，从而去争取面试机会，仅此而已。不过我见过不少提名人的简历十分花哨，篇幅也比较长，但在其中却很难看出他能胜任这个岗位。要知道，招聘方只能从简历开端了解到提名人的信息，所以简历不必八面玲珑，短小精悍地列出应聘方关怀的要点即可
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