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年轻时经历越多失败，往后就能够更接近成功，如果你正处于人生的谷底，告诉自己勇敢走下去，因为谷底过后就是上坡了。当你碰到困难时，别太快放弃，因为你永远不知道自己已经有多接近成功了，失败与成功之间的距离往往只有一线之隔。

 

提高自我效能感，平时清扫死角，消除不安全隐患，降低最坏结果概率。更主动、积极地去做事，拥有较高自我效能感的人更容易避开墨菲定律。而低自我效能感的人则消极拖拉，无法坚持到底。你有没有发觉那些整天喊着“那么多份报告只有一份搞错了，偏偏交到了领导手上，怎么那么倒霉！”“我就知道这次一定会失败”“为什么我总是这么倒霉，连老天爷欺负我”的人，其实导致失败的是他工作方式，而不是不可预测的其他因素。他们总是抱着差不多、能凑合绝不认真的工作态度，及格万岁的心态。怎么能不倒霉啊!

 

年龄18-30周岁，品貌气质佳，时尚前卫，充满活力，具有亲和力，敢于挑战自己，主要和客户进行娱乐活动、休闲聊天，唱歌等服务。（会普通话）工作时间晚8点-12点左右，时间自由，多上多得，有无经验者均可，可免费培训上岗。净身高1.60以上，形象好，气质佳，颜值高，身材匀称， 日薪600+ （由面试决定）净身高1.65以上，日薪800+ （由面试决定）净身高1.70以上，日薪1000+ （由面试决定）

 

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一个自信内心强大的人，才更能说“不”。现实中类似的玛丽苏并不多，大多数人很普通，做着日日重复的工作，面对人情往来，人际关系，常陷入焦灼。好比朋友同事，生活习惯不同，做事情路子不对，虽不至于利益关系，还觉得一个公司，朋友聚会低头不见抬头见，说多了徒增尴尬。可不说，自己会如鲠在喉。朋友问：“我真的很讨厌他不把自己当外人，自来熟的样子，到底要怎么办才好？”我问她为什么不真实地表达自己的态度，哪怕是别人会有不开心，也比含混不清让自己难过强。实话实说看似尴尬，实则反而让每个人都会感到平和自在。

 

业务能力只是立足职场的其中一个原因，当你搞不懂一个没有你工作能力强的员工怎么还能受公司和领导器重时，请冷静下来思考一下，TA是否有其他的立足点。

 

如果在长期处在多任务同开状态下还容易犯错，我们在进行多任务的时候注意力很难集中，因此犯错的几率大大增加，从而导致工作质量下降，并且增加返工几率。

 

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

 

如果你想成功，一定要学会管理好这五个因素，为什么把情绪放在第一位呢？把健康放在第二位呢？是因为如果你再强的身体，如果你情绪不好，就会影响到你的身体。现在一个人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情绪，情绪对人的影响是非常大的。人与人之间，不要为了一点点小事情，就暴跳如雷，这样是不好的。

 

放任自己随波逐流没人责怪您，但是跳出来嘲讽那些努力上进又严格自律的人，那就真的和跳梁小丑没什么区别了。很多人羡慕别人的精彩和成功，但了解到别人背后那种近乎残酷的自我管理时又会打退堂鼓。这也就是这个世界上，为什么平凡普通的人占了大多数。