1.面试官不专业，堵塞KTV人才通道。
很多KTV其实并没有设置专职负责招聘的人事一职，而是由其他岗位来兼职，有时有经理兼职，有时由经理主管来兼职，如果选择的面试官并不是很专业，有可能和求职者沟通了很久，但是没有捕捉到多少有效的信息。
还有的面试官因为处于领导岗位，因此多多少少有一点架子，摆出一副居高临下的姿态，没有让求职者感觉到应有的尊重，因金华夜总会招聘此对于KTV印象并不是很好，这样的情况有可能直接会让求职者对这家KTV转身离去。
2.KTV岗位有时候会出现大量缺人的情况，因此在招聘的时候便有些着急，会承诺求职者一些非常好的福利待遇，但是上岗后发现待遇福利都没有这么好，有可能让求职者失望。
3.招聘进来人却没有获得应有的效果。
有些KTV招聘员工在面试的时候给人的感觉特别好，但是工作以后却发现该员工不求上进，而KTV也没有做培金华KTV招聘训工作，为了节约成本，所以没有培训就让工作的员工，有可能会因为自己不清楚服务流程，不能提高服务质量，所以没有经过培训就把员工直接送到一线服务客户，不是伤害客户，而是伤害公司。
按照以往的经验，KTV为了减少固定人员的开支，在过年期间最好是储备一定量兼职，兼职只需要结算兼职工资即可，即便是过年也可以没有任何福利待遇，但如果是老员工或者是固定员工的话，过年不仅要支付三倍工资，金华夜场招聘而且还要发放相应的年终奖励。
有工作经验者优先。
基于这一点考虑，在KTV招聘过程中，一定量的兼职是非常有必要的，不过因为过年客流量非常大，所以在招聘兼职时，为了确保工作质量以及工作效率，最好是选择有相关经验的兼职，这样上手比较快，而且可以单独管理包房。
如果在招聘兼职时，遇到难度，都是一些没有工作经验的兼职者，那么建议先岗前培训一下，至于带薪还是不带薪，就看KTV招聘怎么跟兼职人员协商了。
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