主要是因为他们在整个锁定的过程中标准不对又或者说他们根本就没有以任何标准去把握，这样的行为和做法当然是很不妥当的。那么，到底应该以怎样的标准作为基础去把握呢？第一，建议大家可以从自我角度出发去看一下，看看这个工作岗位它的薪酬待遇标准在整个行业当中处于什么样的水平，看看这个工作岗位未来的发展潜力和可能性怎么样？如果薪酬标准不错，未来发展潜力挺好的话，那么就可以作为重点的考虑。第二，你得进一步去了解一下到底这个工作岗位的从业要求、企业hr要求的至少应该达到的级别和标准自己是否有达到了。第三，你要去进一步了解一下到底这个工作岗位所在的企业它的运作理念、它的未来发展方向跟自我的想法是否是一致的，如果它未来的发展方向跟自我职场规划存在着很大的偏差，那么最好不要去选。 上面就是个人关于怎么才能精准锁定适合自己的岗位这个话题给出的答案了。如果能按照上面小编所说标准所说做法去执行，应该就能让最后找到的工作岗位跟自己的契合度呈现出足够高的状态。
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