1、了解岗位需求，在描述岗位时候一定要准确，包括岗位名称、职责范围、工作关系、薪资待遇等都要了解清楚。
2、发布招聘信息，了解岗位需求后在网上发布招聘信息，除了描述岗位需求外，还要介绍企业品牌及优势以及文化理念等等。
3、筛选简历，了解应聘人员简历情况，筛选适合的人员进行下一步面试。
4、电话面试，初步了解应聘人员情况。如果应聘人员合适的话，那么电话里预约面试的时间和地点。如果不合适委婉告知。
5、做好面试准备，提前熟悉应聘者简历，找出关键信息，并且有针对性地提问。提问时候要注意用语，要让求职者放松，这样才更能能够知道应聘者的真实水平。
6、得出面试结论，告知应聘者，约定时间正式上班。
所以，如果昆明夜场招聘的话，那么，以上的这几点一定要注意，这样才能招聘到合适的工作人员。
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【佳句赏析】
过去的习惯，决定今天的你，所以，过去的懒惰，决定你今天的一败涂地。
滴水穿石，不是力量大，而是功夫深，
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