(2)在日常生活中，喜欢总结，观察，善于学习他人工作中的技巧，方法等。
(3)能从他人的经验教训中得到启发，并能结合工作实践以改进提高自身的技能水平。
(4）在工作，学习的过程中，注重反省思考，并采取有效措施对学习进程进行监督和调控。
虽然面试官指出了该求职者在大学的成绩不够稳定，但求职者的反应能力很好，他能够从趋势上面做文章，还是很有说服力的，对于后一个问题也给出了强有力的例证，即说明了自己一，青岛KTV招聘二年级成绩不好也是经过个人分析和理性选择的，而并非是由于贪玩或者抵制不住其他诱惑造成的。
很多求职者也私下抱怨，说考官不尽人情甚至是心理变态，总出一些刁钻的考题来难为别人，为什么考官会出一些稀奇古怪的问题呢，其实无非是通过这些难以回答的问题来发现一大堆求职者中那些不同于众人的人，求职者在面试过程中，为了想得到那份满意的工作，尽量想在面试官面前展现自己的才华，遮掩自己的不足，心情是可以理解，但往往会一不小心会掉入考官设置的一个圈套。
所以，我们在求职的时候，不要为考官那些古怪偏颇考题的表象所蒙蔽，思考他们为什么回出这样怪的题目，换个角度想问题，往往会有意想不到的收获。
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