求职招聘都是双向选择的过程,彼此给彼此所需,才算是合作共赢。
北京夜场招聘求职者的时候,有时会出现感觉调求职者条件还是非常不错的,负责招聘的领队自然就会想与求职者多加联系,早日加入到自己的队伍。确实有些领队做事情非常认真也很努力,领队有想法有行动是好事,但是,方法也要掌握好,联系求职者千万不要不分时间段。
在联系求职者的时候,交谈时间尽量不要选择去晚上打扰,白天找个合理的时间将自己心中想法,或者想问的问题一次性与求职者进行沟通清楚。不要一个问题问一次,一天问很多次,这样浪费时间,效率低,求职者也会不愿意,质疑经理的能力和经验。
夜场负责招聘人员在打电话的时候,应该站在尊重求职者的角度,虽然将来有可能他会成为自己团队的一份子,但是刚开始起码的尊重还是应该要有的,打电话的时候需要咨询一下,请问现在方便聊一下关于工作方面的事情吗?如果别人觉得时间不是很合适,可能还有他人在场,这个时候就另约一个时间。
联系我时请说明是在夜讯网看到的,谢谢!
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