从候选人的工作历史开始，然后继续问一些关于后续工作的事情。快速完成这个过程，不要问细节。而且也不要问跟进问题，至少现在不要问。浏览每一份工作并问三个相同的问题：
1. 你是怎么找到这份工作的?
2. 在你开始这份工作之前你喜欢这份工作中的什么东西?
3. 你为什么离开?
杨格称：“真正神奇的事情是在几分钟之后你总是能够了解到候选人的一些事情——无论是正面的还是负面的——而这些事情是用其它方法了解不到的东西”。
以下就是原因：
你是怎么找到这份工作的?
求职公告板、一般的帖子、在线求职网站列表和招聘会——大多数人是通过这样的方式找到他们的ktv预订网份工作的，所以这当然不是危险的事情。
但是如果是一个继续从普通的帖子中不断地寻找下一个工作机会的候选人，那么他或她可能没有搞清楚他或她想做什么——以及他或她想在哪里工作。他或她只是在寻找一份工作;通常情况下任何工作都可以。而且那可能意味着他或她并不是特别急于为你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出现，你提供的工作才会有用。
杨格说：“此外，当你在你的职业生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的时候，如果你还没有被说服去为你之前工作过的人工作，那么这就是一个危险信号。这表明你没有建立关系、培养信任并且显示出能够让某人义无反顾地将你带入他们的组织的能力水平”。
从另一方面来看，被说服加入到别的公司就像是一个很好的推荐——没有推荐信的推荐。
在你开始这份工作之前你喜欢这份工作的什么东西?
参加面试的工作候选人需要适时地描述接受某一个特殊工作的更具体原因而不是“很好的机会”、“是学习这个行业的机会”或者“我职业生涯中的下一步”。
优秀的员工不会因为高头衔或者高薪而努力工作。他们努力工作是因为他们喜欢他们的工作环境，喜欢他们所做的事情。(头衔和薪水就像是满足蛋糕外的那层酥皮。)
这意味着他们知道他们能够健康成长的环境，他们知道能够激励并挑战他们的工作类型——而且他们不但能够描述，他们还会积极地寻找。
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