只有真正理解面试官所需要什么样的人，这个单位需要什么样的人才才能够通过面试。假如面试官问你能不能接受辛苦的工作，而你非常流畅的回答你对工作的期望是什么什么样，那首先你就答非所问，而且你也没有正面回答面试官的问题，自然就不会被录取了。给面试官的感觉就是你连最基本的问题都听不懂，又怎样才能够完成领导安排的任务。
1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸。
作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
还有就是面试只是用人单位录取人才的其中一个步骤，更多的还是需要通过笔试来选择对口的人才，笔试中会测试专业能力，如果你连专业能力都没有达到这家单位的要求，那即使在面试中对答如流也是没有丝毫作用的，毕竟工作不仅仅是靠口才，更多的还是靠自身的能力。
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