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ktv招聘乱象

 

简介：关于ktv招聘乱象，我们就不过多分析了，主要是指ktv人员的岗位结构和年龄结构。 那么在这里先说说我自己在ktv工作的感受吧。 虽然是KTV，但真的不一样。 本文主要是结合公司人力资源负责人和KTV招聘会的实际经验，与大家分享一些ktv招聘会的乱象。 废话少说，言归正传。

 

一、岗位及人员年龄结构

 

我们可以看到这个ktv里面的员工岗位很多，大体分为两种。 一个是前台工作人员，一个是前台服务员，因为我们店里也有很多外地客人会在前台点餐，而这部分其实就相当于这两种情况的混合。 会有很多人对这种职位感兴趣和好奇吗？ 我个人认为，只要不影响公司的正常运作，没必要浪费时间做这些乱七八糟的事情，也就没必要在那些复杂的事情上花那么多精力。 要想提高工作效率，就要尽量减少一些不必要的麻烦。 必要的工作量。 而很多年轻的大学生在职场上也是非常的有冲劲。 虽然这个年龄段有一定的优势和优势，但对于一个企业来说，长期的人才问题并不存在。 因此，当我们看到这方面的招聘信息时，确实需要慎重考虑。

 

2、员工薪酬结构设置

 

在传统的ktv招聘会上，薪水通常是根据业绩来计算的。 这种结构的好处是员工工资只包括基本工资和年终奖等固定收入。 但对于很多企业来说，留住员工还是很困难的。 于是想到用一些福利来吸引候选人的注意力，比如：年终奖、餐补、生日礼物等，如果能通过这种方式吸引候选人的注意力，很可能会吸引一大批的员工申请这份工作。 事实上，很少有ktv会根据员工的业绩来决定薪资水平，因为每个公司对员工业绩的评价不同，每个公司可能有自己不同的业绩评价标准，但你不能给公司每个人分配一个绩效考核标准很低或考核标准很高。

 

3.考勤

 

当然，这不是具体出勤的问题，而是面试过程中的出勤问题。 这种考勤问题现在很普遍，很不正常。 比如你去公司面试，第一天就去上班，无论如何都要问。 这种情况对公司来说非常重要，直接影响考勤系统能否正常运行问题不大。 但如果考勤系统出现问题，面试时间就会大大增加。 对于员工来说，考勤制度或许会给他们合理的上下班时间，但对公司来说确实是一个严重的威胁。

 

4、员工关爱机制

 

关于员工关怀这个话题，很多企业为了留住员工，都特意制定了这方面的制度。 这也导致员工之间的不安全感，我经历过很多次。 比如有的公司可能会要求员工买更大更厚的衣服或者一些小零食等等。 其实，除了员工的身体原因外，还有一个重要原因就是企业的发展需要更多的人才来支撑。 所以，很多公司其实都不愿意就这个话题做深入的讨论，但是这里要不要真的讲，就真的不好说了。 我觉得要看老板和你们公司的人力资源负责人。